海航集团CSR项目:这一天 我们不工作只公益 向世界传递海航力量

来源: 海航集团 2017-04-27

今年,我们完成了一场操场“大作战”。 一天可以做些什么? 与小伙伴一起,一天内让一个操场改头换面? 和孩子们一起,来一场大型壁画的超级涂鸦? 与利益相关方一起,助力社区的发展与变革? 是的,你没有看错,这些都可以一天做到。 今天,我们的征途,是一个破旧的操场。 今天,我们不工作,只公益。

这是一次所有人的决定 当Avolon2015年启动CARE计划并征求员工意见时,大家的意见惊人一致——CARE计划不应仅仅捐钱,更应该贡献志愿服务,通过活动直接回馈我们的社区。考虑到这一点,ALL STAFF CARE DAY(全体员工关爱日)应运而生。“关爱日”让每个人都有时间摆脱日常工作压力,在社区花一天时间,全身心投入到一个项目。 “关爱日”的特别之处在于,我们与合作伙伴一起,了解他们的需求,并创建一个真正特别的项目。然后专注于这一项目,持续投入人力和资源,产生重大、持久的积极影响。项目评估会从以下四个维度系统开展,所以,每一个项目的选择都是“所有人的决定”。 C - 社区(促进我们的地方和全球社区的改善和变化) A - Avolon CARE Days(我们的员工直接参与对他们最重要的项目) R - 资源(实施促进效率和最大限度利用我们有限资源的战略) E - 教育与创业(培养我们自己和其他人继续成长和成功的动力) CSR计划四大支柱

这是一场全员的“大作战” 2016年9月13日是AVOLON第二次举行全体员工关爱日,这一天,一场全球员工身体力行的“大作战”拉开帷幕。我们聚集于都柏林市中心的基督教兄弟会圣詹姆斯中学(Christian Brothers’ School, James’ Street, Dublin, Ireland) ,开始了为期一天的志愿服务行动。 在活动开展前,我们进行了前期调研。我们发现,圣詹姆斯CBS是一所基层弱势社群学校。现有的校舍设施及设备已渐趋残旧,户外空间堆满了杂物和垃圾,运动场所已经破旧,存在安全隐患。我们与詹姆斯中学的校长联系,表示有兴趣合作进行大型翻新项目。充分征求了学生和工作人员的意见,我们商定了这个为期一天的项目。 我们从百忙的工作中走出来,拿起工具,换上便装,来到现场。我们新修了校门和杂草丛生的花园,把它变成户外教学室;我们美化操场并装上篮球架、游乐设施等,配备户外健身设备、100米跑道和座位,优化了校园的活动空间;我们一起绘制了一幅绚烂多彩的大型壁画。平日穿著西装皮鞋的管理层也卷起衣袖翻土、砌墙切木、拧螺丝,亲力亲为。看到学生们雀跃地在新的操场奔跑,欢愉地享受游乐设施,再多的汗水与辛劳也是值得的。

这是一帮了不起的孩子们 这一次活动, 30名学生加入到我们的队伍,和我们一起,参与到美化操场的劳动中。我们不仅翻新空间,而且可以花更多的时间和这些孩子们进行交流,建立课堂之外的联系。通过这样的一次劳动,他们也收获了参与、投入、归属、欢欣、满足、沟通、交流、感恩。他们自己动手,不怕脏,不怕累,穿起工装,带起手套,拿起粉刷,美化自己的校园。他们将在安全舒适、光线充足的的环境里学习、成长。看着自己的劳动成果,这些孩子们也露出了欣喜而满足的微笑。 现在,一切都已经安定下来,再次感谢你们在“关爱日”付出的工作和努力。从我们的角度来看,这是一个巨大的成功。我们对新设施非常满意。学校大门看起来非常棒。首批室外课程已经在操场开设。学生们爱在休息时间和午餐时间去操场活动。我们已经成为当地的热点话题。请替我感谢你的同事。他们与孩子相处极为友善和耐心。

Avolon是一个拥有伟大员工的伟大公司,言语已经难以表达我对你们所做一切的感谢。期待能与你们再一次相见。

——校长 Paul Mac Entee

这是一个源于TRIBE的关爱 秉承TRIBE价值观,AVOLON积极助力本地和全球社区的发展与变革,创造可持续发展的商业环境,推动自我和他人不断追求成功。 T = TRANSPARENCY透明 R = RESPECT尊重 I = INSIGHTFULNESS洞察 B = BRAVERY勇敢 E = EBULLIENCE热忱 未来,AVOLON 将继续把爱心关怀进行到底。

除了每年一次全体员工关爱日,我们也计划开展部门团体关爱日 (Team Care Day),鼓励公司各部门团队自行设计安排有意义的学校教育、慈善维修和多种社会服务项目等公益活动,用实际行动来支持和贡献社区发展。